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8月22日，陕西省卫生健康委员会发布《关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知》，该通知对24年
申报人员范围为陕西省医疗卫生机构在职在岗的卫生专业方面技术人员。公务员和参照公务员法管理的工作人员及达到国家法定退休年龄的专业方面技术人员不参加职称评审。
4.评审公示，评审结果由职称评审委员会组建单位在评审工作结束后的第1个工作日通过官网向社会公示，公示期不少于5个工作日。
值得注意的一点，在业绩条件要求中，2024年新增科普文章、专著主编成为高级职称申报的必要条件！
申报人应在本专业方面技术岗位业绩突出，有着非常丰富的临床或技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题，能够组织并且开展本专业方面技术工作和科研工作，能够指导、培养下级技术人员开展技术工作，人才教育培训工作取得一定成绩。
申报人须按要求提供任现职期间主治或者主持的临床病案、护理病案、专题报告、应急处置情况报告、流行病学调查报告等（附件2）。
1、作为第一作者，在省级及以上科普期刊（具有CN、ISSN刊号）上发表的本专业科普文章5篇；
申报高级职称须参加全省统一组织的考试，成绩合格方可参加评审。申报评审专业须与考试专业一致。专业考试成绩不计入评审量化得分。
1.考试成绩达到合格标准且在有效期内，符合当年申报评审条件的，能参加高级职称评审。
2.卫生高级专业方面技术资格考试合格分数线年。自主评审单位考试合格分数线不能低于省级标准。
申报高级职称的专业方面技术人员须在任现职期间完成相关的规定的工作量要求（附件3），工作量指标是中级晋升副高级、副高级晋升正高级期间申报评审专业所完成的工作量，均从聘任现职时间开始计算。服务基层、外出进修期间所完成的工作量可累计计算。
按照省委省政府要求，省、市级单位医生晋升主任医师前，在现职期内必须到县、乡医疗卫生机构累计服务半年；晋升副主任医师前，在现职期内必须到县、乡医疗卫生机构累计服务1年。县（区）级单位医生晋升主任医师前，在现职期内必须到乡镇卫生院累计服务半年；晋升副主任医师前，在现职期内必须到乡镇卫生院累计服务1年。
二级以上（含二级）部队医院、高校附属医院、民营医疗卫生机构医生晋升正、副主任医师，须完成相应的支医任务。
基层支医须由单位派出，工作日内全职在岗在支医地点工作。支医完成后须经派出单位、接受支医单位、接受支医单位所在县卫健局三方盖章方为有效。营利性医疗机构或个体诊所不作为接受支医单位。个人提供虚假支医材料的，取消当年评审资格，延迟3年申报。单位累计报送3例（含3例）以上虚假支医材料的，暂停单位当年职称申报。
按照省委省政府有关要求，对扎根农村基层的全科医生，在中高级专业方面技术职称晋升上给予政策倾斜。对在乡村工作满5年申报全科医学专业高级职称评审的乡村医生，免除科研论文和课题要求，可用专业方面技术工作总结、诊治专题报告、病案分析等替代。评审时个人总分乘1.1系数为评审最终得分。
援外医疗队员申报职称按照《关于改进和加强援外医疗队 工作意见的实施办法》（陕卫发﹝2019﹞27号）执行。援疆援青专业方面技术人员申报职称按照《关于逐步加强援疆援青专业方面技术人才职称评审工作的函》（陕人社函〔2019〕287号）执行。
新冠肺炎疫情防控一线卫生专业方面技术人员和科研攻关人员申报高级职称，按照《关于做好新冠肺炎疫情防控一线卫生专业方面技术人员和科研攻关人员职称工作的通知》（陕人社发〔2020〕12号）执行。
一线专业方面技术人员参加职称评审时，不受单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业方面技术资格考试。对做出突出贡献，获得省部级以上疫情防控工作表彰奖励的，可直接申报高一级职称评定或考试。
《通知》明确，将抗疫期间一线专业方面技术人员的品德、能力、业绩表现，作为职称评审的重要依据，职称评审时给予业绩成绩总分20%的加分。参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同为完成当年继续教育学时学分。对一线卫生专业方面技术人员，免于专业实践能力考核，对科研成果不作要求。一线科研攻关人员在疫情防控中的诊疗方案、关键核心研发技术成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研制应用情况、技术工作总结等均可作为成果(论文)申报职称。
各单位及各级卫健部门要严格审核界定陕人社发〔2020〕12号文件划定的5类人员范围，严格审核防控一线人员抗疫表现情况，不得随意扩大享受抗疫政策人员范围。
全省乡镇卫生院和重点帮扶县的卫生专业方面技术人才申报高级职称，按照《关于乡村振兴人才职称晋升支持政策的通知》（陕人社发〔2022〕34号）执行。
依据《关于乡村振兴人才职称晋升支持政策的通知》陕人社发（2022）34号，第五节第七条，为激励驻村专业方面技术人才，对驻村满两年驻村人员，减免一篇论文或一项科研成果，满三年，对论文科研成果不做要求。
此外，《通知》明确绿色通道考核认定。突出贡献人才和引进高层次人才申报考核认定高级职称按照《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》（陕人社发〔2019〕40号）执行。
突出贡献人才不受学历、论文等条件限制，符合《陕西省突出贡献人才高级职称考核认定标准》（附件1），可申报高级职称考核认定。
对引进的高层次人才放宽职称资格、任职年限要求，符合《陕西省引进高层次人才高级职称考核认定标准》（附件2），可申报高级职称考核认定。
突出贡献人才和全职引进的高层次人才申报高级职称，不受单位岗位数量限制。经考核认定取得高级职称资格的，单位可直接聘任。
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